TRAVAILLER EN HAUTEUR DANS LE SPECTACLE

Cette formation permet d’obtenir le bloc de compétences

« Travailler en hauteur dans le spectacle » délivré par la CPNEF-SV

RIG’UP Formation est habilité pour former et organiser l’évaluation par la CPNEF-SV

Programme

Prérequis

• Sauveteur Secouriste du Travail à jour (SST de moins de 2 ans)
• Être âgé de plus de 18 ans
• Fiche d’aptitude médicale valide

Mode de validation

Bloc de compétences « Travailler en hauteur dans le spectacle » délivré par la CPNEF-SV

Travailler en hauteur dans le spectacle BC1

LES EPREUVES D’EVALUATION
Le bloc de compétences Travailler en hauteur dans le spectacle est évalué par deux épreuves certificatives : le questionnaire à visée professionnelle et la mise en situation reconstituée.
✓ LE QUESTIONNAIRE A VISEE PROFESSIONNELLE
Durée : 1 heure
La durée de l’épreuve est identique pour tous les candidats, sauf dérogation annoncée (ex : candidat en situation de handicap nécessitant une aide, un tiers temps, etc.).
Lieu d’évaluation : en organisme de formation
Le questionnaire à visée professionnelle a pour objectif d’évaluer l’acquisition des compétences du bloc de compétences d’un point de vue théorique.
Composition
Il est composé de 25 questions à choix multiples et de résolutions de problèmes pour chacun des blocs (calculs mathématiques, physiques) nécessaires aux activités pratiques d’un accrocheur-rigger.
✓ LA MISE EN SITUATION RECONSTITUEE
Durée : 2 heures par mise en situation reconstituée pour chaque bloc de compétences.
Lieu d’évaluation : Plateau technique RIG’UP Formation
Description de l’évaluation
L’évaluation des compétences du bloc 1 se fait au travers d’une mise en situation comprenant :
• une préparation individuelle (exercice d’analyse) ;
•une réalisation collective (réalisation incluant montage et démontage).
Pendant l’entretien, le jury échange avec le candidat.

L’ECHELLE D’EVALUATION, LES REGLES ET LES MODALITES D’OBTENTION DE LA CERTIFICATION
✓ L’échelle d’évaluation d’une compétence
L’évaluation de l’acquisition des compétences se fait sur la base d’une échelle d’évaluation. Elle est utile au candidat pour s’auto-positionner sur les compétences visées par le référentiel et au jury pour évaluer le candidat sur les modalités d’évaluation de la certification.

Cette échelle d’évaluation est la suivante :
NA : Compétence non acquise
PA : Compétence partiellement acquise
A : Compétence acquise

✓ Les règles d’obtention d’un bloc et de la certification
Les blocs de compétences peuvent être préparés et s’acquérir de façon autonome et par des voies d’accès différentes, dans le respect des prérequis établis pour chaque bloc et pour le CQP.
Pour chaque compétence du bloc, le jury décide du résultat final obtenu par compétence – « compétence acquise », « partiellement acquise » ou « compétence non acquise » – en respectant les règles suivantes :
➢
Un score minimum de 70 % de bonnes réponses par bloc est obligatoire pour valider l’épreuve de questionnaire à visée professionnelle.
➢
Le résultat final de la compétence est « compétence acquise », à condition que les résultats du questionnaire à visée professionnelle et de la mise en situation sont « compétence acquise ».
Le jury délibère en vue de formulé son avis sur l’attribution ou de la non-attribution de chacun des blocs de compétence préparés.

L’attribution est soumise aux conditions suivantes :

Un minimum de 4 compétences en A (acquis) et un maximum de 2 compétences en non-acquis
Le jury délibère en vue de l’attribution, l’attribution ou la non-attribution du bloc de compétences.
Les modalités de délivrance
La CPNEF-SV vérifie la conformité des pièces relatives à la candidature et aux évaluations transmises par l’organisme habilité, et valide les résultats des candidats à la certification en vue de la délivrance du bloc de compétences . Le parchemin est paraphé par le responsable de la CPNEF-SV ou par toute personne habilitée à ce titre par le responsable.

Public concerné

Techniciens plateau, son, lumière, régisseurs et monteurs.
Salariés intermittents et permanents des structures culturelles, des sociétés prestataires de service, techniciens du spectacle de lieux aménagés pour les représentations publiques.
Demandeurs d’emplois réalisant ou encadrant des travaux en hauteur pour les besoins d’un spectacle.

Délais d’accès et accessibilité
Délai d’accès

L’entrée en formation est possible dans un délai généralement inférieur à 2 semaines après validation de l’inscription et des prérequis, selon les disponibilités du calendrier. Consultez notre calendrier des sessions pour connaître les prochaines dates disponibles.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

RIG’UP FORMATION prend en compte les situations de handicap et étudie avec chaque candidat les adaptations possibles. Notre référente handicap, Juliette ALEXELINE, est disponible pour vous accompagner avant et pendant votre formation.
Contactez-nous à contact@rigupformation.fr ou au 02 49 62 43 32 pour en discuter.

Équipement nécessaire

Nous fournissons tous les EPI contre les chutes de hauteur

En application de la législation et de la jurisprudence, quel que soit le statut du stagiaire avant l’entrée en formation les Organismes de Formation sont bien assimilés à l’employeur du stagiaire, et ce jusqu’à la fin du cursus. Aussi, le Code du Travail précise que les EPI doivent être fournis par l’employeur (soit l’Organisme de Formation) à titre gratuit, en bon état de conservation et d’hygiène, et à jour des exigences réglementaires . De plus il indique que le coût des équipements ne doit pas être supporté financièrement par le salarié (par extension le stagiaire). Les EPI doivent donc être la propriété de l’Organisme de Formation et être mis à disposition gratuitement aux stagiaires pendant toute la durée de la formation. Il appartient donc bien à tout Organisme de Formation de fournir les EPI gratuitement aux stagiaires et d’en assurer l’entretien, la maintenance, le contrôle et la mise au rebut.

Documents remis à l’apprenant

À l’entrée en formation, chaque stagiaire reçoit les documents suivants :

• Le programme détaillé de la formation
• Le règlement intérieur de l’organisme
• Le livret d’accueil présentant l’organisme, les locaux et les modalités pratiques
• La convention de formation signée entre les parties

À l’issue de la formation, un certificat de réalisation est remis à chaque stagiaire, attestant de sa participation effective à la formation.

Financements

La formation Travailler en hauteur dans le spectacle est finançable par l’Afdas, tous les OPCO et Mon Compte Formation car cette formation est reconnue au RNCP et éligible au CPF.

Contactez-nous afin de vous transmettre un devis et les documents nécessaires à votre demande de financement.